2”的倍增效應(yīng)。" />
輸電支部把“微黨課”“微安課”結(jié)合起來,黨性修養(yǎng)和安全技能一起提升;配電支部把安全理念規(guī)程編進(jìn)歌謠快板,班組開工前來一段熱熱身……近年來,國網(wǎng)冀北電力有限公司廊坊供電公司黨委探索實踐“黨建+安全”有機(jī)融合新路徑,黨建實了、安全穩(wěn)了,實現(xiàn)了“1+1>2”的倍增效應(yīng)。
黨建工作責(zé)任制 與安全生產(chǎn)責(zé)任制有機(jī)融合
通過制度創(chuàng)新,廊坊供電公司黨委把黨建責(zé)任和安全責(zé)任捆綁在一起,一并謀劃、一并推動、一并考核。
公司班子成員分片包干,每人確定2~3個基層支部作為聯(lián)系點,每季度深入聯(lián)系點調(diào)研,既講黨建、講廉政,又講安全、講業(yè)務(wù),督導(dǎo)重點任務(wù)落實,推動全面從嚴(yán)治黨和鐵腕治安要求落地生根。
支部書記圍繞安全工作和風(fēng)險隱患,每年申報1~2個項目專題研究。公司黨委嚴(yán)格把住項目立項關(guān),定期巡查項目進(jìn)展,采取現(xiàn)場驗收、量化打分等方式進(jìn)行考評。
公司季度黨建例會上,公司黨委指定6~8名支部書記,圍繞落實“兩個責(zé)任制”,講清思路舉措、講清亮點成效、講清典型事例、講清問題短板、講清改進(jìn)措施。與會同志就關(guān)心的內(nèi)容進(jìn)行交流研討,將單向述責(zé)變?yōu)槎嘞蚧?,公司黨委書記最后進(jìn)行點評。
組織生活制度 與生產(chǎn)生活制度有機(jī)融合
公司黨委通過流程再造,把安全生產(chǎn)納入組織生活,以“兩會”“兩日”“兩課”強(qiáng)化日常教育。
公司黨委將組織生活會與安全案例反思會一并召開,黨員帶頭,針對黨性差距和不安全行為開展批評與自我批評,見人見事見思想,紅臉出汗,修正錯誤,改進(jìn)工作。
同時,將主題黨日與安全日結(jié)合開展。每月最后一個周五,公司黨委統(tǒng)一定題,各支部統(tǒng)一行動,開展內(nèi)容多元、形式多樣的學(xué)習(xí)實踐活動,建強(qiáng)堡壘、共促安全。
針對線路巡視檢修任務(wù)多、現(xiàn)場分散的特點,公司黨委將“微黨課”與“微安課”聯(lián)合組織,把課堂設(shè)置在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場,把時間安排在班前班后和工作間隙,每次由一名黨員圍繞先鋒模范作用發(fā)揮和安全注意事項,講授10分鐘左右,使“微課堂”既能加強(qiáng)黨性鍛煉,又能提升安全能力。
黨員示范建功 與安全生產(chǎn)實踐有機(jī)融合
廊坊供電公司共有52個黨員安全責(zé)任區(qū)、169個黨員安全示范崗,一線黨員安全帽印有“我是黨員、安全向我看齊”,自覺接受監(jiān)督;組建了黨員安全稽查隊,查糾安全隱患。
公司倡導(dǎo)“發(fā)現(xiàn)問題就是能力、解決問題就是創(chuàng)新”理念,依托15個勞模創(chuàng)新工作室、74個質(zhì)量管理小組,聚焦安全生產(chǎn)難題進(jìn)行技術(shù)攻堅,先后獲得國家發(fā)明專利、實用新型專利158項。
公司還加強(qiáng)“廊橋”共產(chǎn)黨員服務(wù)隊建設(shè),深入社區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院、鄉(xiāng)村進(jìn)行安全用電宣傳,定期排查重要用戶供電隱患。420名隊員冒嚴(yán)寒深入“煤改電”區(qū)域特巡特護(hù),為7.4萬戶居民清潔采暖提供安全保障和增值服務(wù),架起黨聯(lián)系群眾的連心橋。
思想政治工作 與安全文化建設(shè)有機(jī)融合
廊坊供電公司黨委通過人文關(guān)懷,把思想工作做到心坎上,靠凝心、安心、暖心營造安全氛圍。
開展“凝心”行動。發(fā)揮文化浸潤作用,辦好理論學(xué)堂、道德講堂、誠信課堂和榮譽殿堂等載體,推進(jìn)安全文化示范點建設(shè),引導(dǎo)安全理念入腦入心。
開展“安心”行動。實施情緒安全管理“四步運算法”,即健康督導(dǎo)做加法、消極思想做減法、情緒分享做乘法、潛在危險做除法,讓員工安心舒心。
開展“暖心”行動。公司黨員安全宣教隊定期深入變電站、供電臺區(qū)、基建現(xiàn)場,以歌曲、快板、小品等喜聞樂見的形式送安全文化下基層。
通過“黨建+安全”四個有機(jī)融合,廊坊供電公司各級黨組織實現(xiàn)了黨建工作和安全生產(chǎn)相融互促,確保了電網(wǎng)安全穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)。(作者:郭金智,系國網(wǎng)冀北電力有限公司廊坊供電公司黨委書記 編輯:徐希才)