上海直接給一線勞動者“打錢”:關(guān)愛措施就要實實在在

半月談評論員 何欣榮、袁全

最近，上海有兩條疫情期間的關(guān)愛措施吸引了廣泛關(guān)注：一是上海市衛(wèi)健委下發(fā)通知，向參與新冠病毒感染防疫和救治一線工作的醫(yī)務(wù)人員發(fā)放一次性激勵6000元。二是上海市政府辦公廳印發(fā)穩(wěn)崗留工若干措施，向符合條件的電商平臺和郵政快遞一線人員發(fā)放階段性補貼。多數(shù)網(wǎng)友對此叫好，認為這些錢發(fā)得合情合理。“真金白銀”關(guān)愛一線勞動者，既是對他們辛勤付出的肯定，也是在保障城市正常運行、保護每一個人的切身利益。

在最近的新冠病毒感染高峰中，各級醫(yī)療機構(gòu)承擔了巨大的壓力。有的醫(yī)院發(fā)熱門診人數(shù)一下子激增了10倍，醫(yī)護人員沒有內(nèi)科外科之分，全力以赴堅守在救治一線。由于擔心感染，很多市民選擇宅家發(fā)快遞點外賣，一些平臺訂單增長了40%～50%，人手卻因為感染下降了一半還多，訂單多人手少成為普遍困難。

可以說，隨著疫情防控進入新階段，很多行業(yè)、很多崗位上都有人選擇默默堅守，而醫(yī)護人員、快遞外賣小哥是承受壓力最大、供需矛盾最突出的幾個群體之一。他們的勞動，應(yīng)該得到尊重；他們的付出，理應(yīng)得到回報。

實際上，對醫(yī)護人員、快遞外賣小哥等一線勞動者的關(guān)愛和激勵，已成為很多人的共識和很多城市的共同行動。包括上海在內(nèi)，很多地方都提出，要合理安排班次，統(tǒng)籌一線醫(yī)務(wù)人員輪休補休，做好醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測，發(fā)放補助津貼，等等。除了精神上的鼓勵，還有物質(zhì)上的激勵，這種真真切切、實實在在的組合拳，無疑能給一線勞動者更多的暖意、更強的獲得感，讓他們更加凝心聚力迎接這場大考。

除了措施實在，上海此次出臺的關(guān)愛政策還有一個特點，即覆蓋面廣。對醫(yī)護人員的激勵，覆蓋了市、區(qū)公立醫(yī)院和急救中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，急救車的駕駛員、擔架員也包含在內(nèi)。對快遞外賣小哥的補貼，則讓全市郵政和各家快遞公司8萬多名一線從業(yè)人員從中直接受益。這種“普惠型”的激勵政策，不分職務(wù)級別，體現(xiàn)了向一線傾斜的鮮明導(dǎo)向。

特殊時期關(guān)鍵時刻，給一線勞動者發(fā)放獎勵補貼，重點不在于金額的多寡，而在于榮譽、在于激勵、在于導(dǎo)向。我們也希望，這種關(guān)愛和尊重是長期的、日常的。各地各部門要從薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境等各方面入手，構(gòu)建完備的保障體系，在全社會樹立尊醫(yī)重衛(wèi)、尊重一線勞動者的良好風氣，以穩(wěn)穩(wěn)的獲得感托舉他們的職業(yè)尊榮。