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基層治理如何彌合“信任缺口”

2024-01-30 09:59
來源:半月談網(wǎng)

半月談評論員

“同一主題會議,基層干部聽了好幾遍?!薄盎鶎痈刹肯蛏戏答伬щy,換來的卻是‘干不了就換人’?!泵鎸鶎又卫碇械耐袋c(diǎn)難點(diǎn),本應(yīng)暢通溝通渠道,上下一心干事,形成同向合力,然而在現(xiàn)實(shí)過程中卻變形走樣,出現(xiàn)上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況。日前,《半月談》刊發(fā)文章《上級“不放心”,基層“不交底”:基層治理“信任缺口”亟待彌合》,直言這一傾向亟待扭轉(zhuǎn)。

不少基層干部表示,近年工作中出現(xiàn)上級對基層“不放心”的傾向。少數(shù)上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層,落實(shí)政策信不過、交辦工作不放心,上級經(jīng)常一竿子插到基層,基層經(jīng)常處于被檢查、被問責(zé)、被整改的狀態(tài)。

一方面,一些不合理的文件、會議、檢查、指導(dǎo)幫扶等讓基層疲憊不堪。另一方面,“考核壓在前,問責(zé)跟在后”,上級對基層頻繁督導(dǎo)問責(zé),導(dǎo)致基層干部干工作束手束腳,不敢創(chuàng)新,以防“一不小心就踩雷”。

“基層幾乎不會跟上級‘討價(jià)還價(jià)’?!庇谢鶎痈刹勘硎?,部分地區(qū)存在的上級對基層“不信任”,造成基層對上級也存在“不交底”心態(tài),出現(xiàn)不愿談、不愿多談、不愿真談等“不掙扎、不抗?fàn)?、不反饋”現(xiàn)象。

上下級之間存在的互不信任現(xiàn)象,導(dǎo)致基層缺少自主空間,也一定程序上限制了主觀能動性的發(fā)揮,進(jìn)而滋生形式主義。長此以往,必將影響干事創(chuàng)業(yè)大局。

如何彌合上下級之間的“信任缺口”,成為廣大基層干部憂之念之、盼之行之的關(guān)鍵議題。一方面,上級各部門應(yīng)切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),轉(zhuǎn)變推動工作的方式方法,感情上相信基層,工作中尊重實(shí)際,多聽取基層執(zhí)行者的實(shí)際困難和需求,杜絕“添亂不幫忙”“幫倒忙”的指導(dǎo)幫扶。另一方面,適當(dāng)減少一些政策執(zhí)行的剛性,給基層留足干事創(chuàng)業(yè)的空間,不要事無巨細(xì)、求全責(zé)備,對基層少念“緊箍咒”,適當(dāng)給基層松綁,讓干部不再畏首畏尾。

基層一線作為民生保障的前沿陣線,是政策落實(shí)的關(guān)鍵力量,同時(shí)更是國家治理的基石所在,其能否高質(zhì)量運(yùn)轉(zhuǎn),直接關(guān)系到人民群眾的獲得感、幸福感、安全感能否實(shí)現(xiàn)。

上下同心合力共為,是推動各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要保障,高質(zhì)量發(fā)展更需各級各部門加強(qiáng)協(xié)作,形成合力。

責(zé)任編輯:孔德明

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