江汽集團(tuán)：“人才強(qiáng)企”助推首位產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

歷時(shí)50天，奔赴37座城市，走進(jìn)73所高校，開(kāi)展14場(chǎng)推介會(huì)，200多個(gè)崗位，超5000人次咨詢(xún)，46527份簡(jiǎn)歷……今年，江汽集團(tuán)在全國(guó)各大高校舉辦的推介會(huì)氣氛熱烈、現(xiàn)場(chǎng)火爆，前來(lái)咨詢(xún)求職的大學(xué)生絡(luò)繹不絕。

人才興，事業(yè)興。促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)人才；推動(dòng)人才建設(shè)，也離不開(kāi)事業(yè)。近年來(lái)，江汽集團(tuán)深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，持續(xù)完善人才工作機(jī)制，高質(zhì)量抓細(xì)、抓實(shí)人才工作，不斷筑強(qiáng)人才資源優(yōu)勢(shì)，為助推安徽省首位產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。

堅(jiān)持黨管人才 構(gòu)建人才工作新格局

堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是人才事業(yè)發(fā)展的根本保證，是人才工作的最大制度優(yōu)勢(shì)，也是確保正確政治方向的內(nèi)在需要。江汽集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和關(guān)于安徽工作的重要講話(huà)重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)省委省政府、省國(guó)資委關(guān)于人才工作的具體要求，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，加強(qiáng)對(duì)人才工作的前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn)。持續(xù)強(qiáng)化公司人才工作體系建設(shè)，成立江汽集團(tuán)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究部署人才工作，參與高端人才引進(jìn)面試，率隊(duì)走進(jìn)高校招賢納士，高位推進(jìn)人才工作開(kāi)創(chuàng)新局面，取得新成效。

聚焦人才引進(jìn) 不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

江汽集團(tuán)強(qiáng)化人才“第一資源”意識(shí)，落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加大力度引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才。通過(guò)公司人力資源管理體系優(yōu)化項(xiàng)目，系統(tǒng)梳理公司現(xiàn)有引才制度和方案，制定《關(guān)于強(qiáng)化中高端人才引進(jìn)的若干舉措》，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，健全人才引進(jìn)體系。

今年以來(lái)，江汽集團(tuán)聚焦首位產(chǎn)業(yè)，全面收集重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求，采取自下而上、自上而下、上下結(jié)合的方式制定公司年度引才計(jì)劃，通過(guò)“高端人才引進(jìn)+成熟人才引進(jìn)+校園招聘”模式，加快構(gòu)建人才發(fā)展雁陣格局。截至目前，2023年通過(guò)社會(huì)招聘已引進(jìn)中高端成熟人才131人；2024屆校園招聘工作共收取簡(jiǎn)歷46527份，簽約456人，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)、簽約人數(shù)均創(chuàng)歷史新高，碩士以上學(xué)歷占比達(dá)50％，專(zhuān)業(yè)主要涵蓋計(jì)算機(jī)、軟件開(kāi)發(fā)、人工智能等領(lǐng)域，為江汽集團(tuán)智能新能源汽車(chē)發(fā)展注入了新鮮血液。

聚焦人才培育，持續(xù)提升人才素質(zhì)

近年來(lái)，江汽集團(tuán)不斷提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，堅(jiān)持“鏈?zhǔn)健卑l(fā)展主方向，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、創(chuàng)新鏈深度對(duì)接，切實(shí)增強(qiáng)人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貼合度，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。

2022年以來(lái)，江汽集團(tuán)組織公司中層及以上干部參加黨的二十大集中輪訓(xùn)163人次。針對(duì)公司中高層干部、年輕干部、營(yíng)銷(xiāo)干部等重點(diǎn)對(duì)象，分層分類(lèi)與浙江大學(xué)合作開(kāi)辦“中高層經(jīng)營(yíng)管理能力提升研修班”“中青年干部培訓(xùn)班”和“營(yíng)銷(xiāo)干部隊(duì)伍能力提升專(zhuān)題班”，全面提升黨員干部的政治素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平。

2023年，公司積極組織智能網(wǎng)聯(lián)及新能源技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)近30場(chǎng)，技術(shù)交流及產(chǎn)品展示會(huì)近百場(chǎng)，建立34個(gè)外部咨詢(xún)專(zhuān)家?guī)欤罱伺c外部專(zhuān)家交流合作的平臺(tái)。加強(qiáng)項(xiàng)目攻關(guān)、知識(shí)傳承、校企合作，依托41個(gè)技能大師工作室，全年完成生產(chǎn)線(xiàn)改造等項(xiàng)目攻關(guān)292項(xiàng)，技術(shù)研究34項(xiàng)，主要校企合作項(xiàng)目3項(xiàng)。

聚焦人才激勵(lì) 激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)

從三項(xiàng)制度改革到國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，江汽集團(tuán)緊緊圍繞改革重點(diǎn)任務(wù)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，直面差距短板，按照業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)、制度匹配、結(jié)果運(yùn)用的基本思路，在優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、規(guī)范部門(mén)設(shè)置、暢通成長(zhǎng)路徑、完善薪酬分配等方面，靶向施策、精準(zhǔn)發(fā)力，以效率決定用工，以能力決定位置，以貢獻(xiàn)決定薪酬，持續(xù)推動(dòng)改革走深走實(shí)，讓更多人才脫穎而出。

薪酬分配向有價(jià)值的人才傾斜，建立關(guān)鍵人才、領(lǐng)軍人才及軟件開(kāi)發(fā)人才等激勵(lì)機(jī)制；鼓勵(lì)貢獻(xiàn)與價(jià)值創(chuàng)造，建立薪酬分配與效益、貢獻(xiàn)更加緊密的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將工資增量向能為企業(yè)創(chuàng)造效益的業(yè)務(wù)骨干人員傾斜；鼓勵(lì)全體職工參與經(jīng)營(yíng)工作，將薪酬分配與工作業(yè)績(jī)相匹配，與考核結(jié)果緊密掛鉤，實(shí)現(xiàn)差異化、多元化薪酬分配；開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)工作，全面梳理滿(mǎn)足超利潤(rùn)激勵(lì)實(shí)施條件的單位并按規(guī)則兌現(xiàn)激勵(lì)；優(yōu)化內(nèi)部薪酬體系，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)化原則，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀提高崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)并鏈接組織及個(gè)人績(jī)效等等。

產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，人才紛至沓來(lái)，這是一種同頻共振，也是一種雙向奔赴。江汽集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人表示，省委省政府始終高度重視人才工作，將其擺在全局工作的突出位置來(lái)抓，特別是今年以來(lái)謀劃實(shí)施人才興皖工程，召開(kāi)全省人才工作大會(huì)，出臺(tái)4.0版人才政策，謀劃全面加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)和力量配備，構(gòu)建“1+16”落實(shí)體系，以前所未有的決心全力打造人才強(qiáng)省。作為省屬?lài)?guó)有企業(yè)，江汽集團(tuán)在省國(guó)資委的具體指導(dǎo)下，將進(jìn)一步加強(qiáng)人才引育和服務(wù)保障工作，讓各類(lèi)人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，讓人才價(jià)值在公司得到全面彰顯。

水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集。接下來(lái)，江汽集團(tuán)將持續(xù)完善人才工作相關(guān)機(jī)制，努力把潛在人才“挖”出來(lái)、把緊缺人才“引”進(jìn)來(lái)、把更多人才“聚”攏來(lái)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為安徽省加快打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)集群貢獻(xiàn)江汽力量。